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(中央社台北25日電)軍公教聯盟黨今天舉行第三次黨員大會,由前全國公務協會理事長張賜接任第二任黨主席。會後由李延禧前主席以「我們需要甚麼樣的年金改革」發表專題演講。 新任黨主席張賜去年10月自僑務委員會會計長退休後,即全心投入今年初的立法委員選舉,為軍公聯盟黨第一名不分區立委提名人。張賜曾任國防管理學院校友會會長及前全國公務協會理事長,經歷豐富,受軍公教聯盟黨黨員推崇,順利接任黨主席。 軍公教聯盟黨第三次黨員大會今天重點在年金改革議題,經過長期間鑽研,軍公教聯盟黨提出具體完整的主張:五個堅持,五個配套和三個同意。 五個堅持包括:一、確定目的:所稱公平,是均富,不是均貧,繳多領多,天經地義。以降低軍公教退休俸為目標的改革,難謂公平。二、不朔既往:損壞承諾,奢談保障,政務人員退職撫卹條例第十條,即有不朔既往之前例,「信賴保護原則」下政府(雇主)不可免責,法律通過前任職者,其退休之計算方式及所得替代率等,不應變更。三、高官先改:從總統開始共體時艱、政務官、司法官、將軍、教授應該先行改革。四、退出國安基金:堅持反對退撫基金介入股市護盤。五、投資報酬率:無論怎麼改,應該計算出軍公教勞的投資報酬率,並應一致。 五個配套包括:一、檢討職等表:延退,無法升等升級,何來鬥志。二、以需扣繳所得稅之收入為基礎:本俸既然是舊時代產物,有所得就應扣稅,軍公教勞大家一致。三、統一所得替代率之定義:所得替代率既然是公平與否的標準,其定就應該統一。軍人回歸恩給制:永固案後,兵力只有17-19萬,募兵卻極為失敗,用義務役自願留營來彌補,遮掩錯誤,故應該思考軍人的特性了。五、工作條件的檢討:包括未核實發給加班費、.縣市政府職等與直轄市相同、軍警消海防的「待勤」應比照勞基法計算上班時數。 三個同意包括:一、降低所得替代率:為了基金的安全性,可以同意修法後退休者降低所得替代率為65%-85%。。二、除軍人外,新進人員實施全國一國一制的「全民年金」新制:單一費率、單一勞雇分攤比、所得替代率只與年資成正比。三、台灣銀行退休存款的活用:恩給制下的台灣銀行退休存款,應該改用銀行招標、或另設管理基金,以提升其報酬率。1050625

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